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最低賃金額 ： 時間額 ６５４円 効力発生年月日 ： 平成１９年１０月１９日 ○最低賃金には、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、臨時に支払われる賃金、時間外等割増賃金は算入されません。 |
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| 雇用保険法の改正について | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
１．雇用保険の受給資格要件が変わります。これまでの短時間労働者以外の一般被保険者と短時間労働被保険者の区分をなくし、雇用保険の基本手当の受給資格要件が一本化されます。 【旧】
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２．育児休業給付の給付率が変わります。平成１９年３月３１日以降に職場復帰された方から平成２２年３月３１日までに育児休業を開始された方までが対象となります。
３．教育訓練給付の要件・内容が変わります。平成１９年１０月１日以降に指定講座を受講された方から、下記のように変更になります。 【旧】
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【新】
４．特例一時金の給付水準が変わります。
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| 政府管掌健康保険の厚生年金保険料率が変わります | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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政府管掌健康保険の厚生年金保険料率は、平成１９年９月分保険料（平成１９年１０月納付期限分）から、１４．９９６％（現在は１４．６４２％）となります。 保険料額表はこちらからご確認ください |
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| 雇用保険料率の改定（平成19年4月分〜）及び平成１９年度の労働保険料・一般拠出金の申告・納付の取扱いについて | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
●平成１９年度の労働保険料・一般拠出金の申告・納付の取扱いについて
●雇用保険料率の改定 改正前（平成19年3月まで）
改正後（平成19年4月〜）
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| 年金制度の一部が変わります。（平成19年4月〜） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 被保険者資格喪失後の出産手当金が廃止されます。（平成19年4月〜） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 資格喪失後６ヶ月以内に出産した場合に支給されていた出産手当金が廃止されます。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 任意継続被保険者の給付の一部が廃止されます。（平成19年4月〜） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 任意継続被保険者に対する傷病手当金、出産手当金の支給が廃止されます。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 傷病手当金、出産手当金の支給額が変わります。（平成19年4月〜） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
これまでは、１日あたり標準報酬日額の６割が支給されていましたが、平成１９年４月より、標準報酬日額の３分の２相当額が支給されることとなりました。
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| 標準賞与額の上限が変わります。（平成19年4月〜） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 賞与が支給された際の保険料は、標準賞与額（賞与支給額の１０００円未満を切り捨てた額）に保険料率をかけて計算することとなっています。標準賞与額の上限は、これまで１回につき２００万円を上限としていましたが、平成１９年４月より年度の累計額５４０万円を上限とすることとなりました。 年度の途中で被保険者資格の取得・喪失があった場合の標準賞与額の累計については、保険者単位とすることとなっています。 したがって、同一の年度内で複数の被保険者期間がある場合については、同一の保険者である期間に決定された標準賞与額について累計することとなります。（育児休業等により保険料免除期間に支払われた賞与についても標準賞与額として決定し、年間累計額に含む。） また、資格喪失日の属する月に資格喪失前に支払われた賞与については、保険料の賦課の対象とはなりませんが、標準賞与額の累計には含まれます。
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| 標準報酬月額の上下限が変わります。（平成19年4月〜） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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現在、標準報酬月額は、下限９万８千円、上限９８万円となっていますが、平成１９年４月より下限が５万８千円、上限は１２１万円となります |
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